市外经贸局积极探索破解企业“招工难”

    据了解，当前我市外来投资企业普遍受“招工难”问题困扰，全市用工缺口达4万人左右，严重制约了企业的生产经营和增资扩产，影响了我市的招商引资吸引力。调研报告在深入调查的基础上，详尽分析了目前我市外来投资企业“招工难”的主要因素：一是劳动力需求猛增，多元化分流加快；二是劳动力供需的性别、年龄结构存在矛盾；三是劳动力供需的技能结构存在矛盾；四是企业提供待遇与劳动者期望有差距；五是劳动力转移加快，本地高素质劳动力大量外流；六是劳动力市场孕育不完善；七是少数企业用工环境较差。提出了破解企业“招工难”问题的五大对策措施：一是加快培育市区劳动力市场，完善就业服务体系。完善劳动力市场，发展职业中介机构，健全就业服务信息网络，加强招工信息发布工作。二是完善和创新招工举措，拓宽招工途径。加强与用工企业的协调合作，推动招工主体下移，积极引进外地劳动力，鼓励企业自主招工。三是充分发挥和利用好职业技校资源，为企业提供高素质的人力资源。提升产业技术工人供给保障能力，引导技校生转变就业观念，积极开展订单式培训，加强劳动力技能培训。四是引导企业树立“以人为本”的用工理念，改善企业用工环境。适当提高劳动者的工资待遇，调整用工条件，扩大用工范围，加强企业文化建设。五是营造优良的用工环境，增强区域招工竞争力。积极为农民工解决后顾之忧，加快完善园区配套设施，建立招工、用工长效管理机制，切实保障劳动者合法权益。